Nghị định số 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Cập nhật nội dung, mức đóng và quyền lợi.

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP là văn bản do Chính phủ ban hành ngày 01/11/2024, quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2025 và hiện vẫn còn hiệu lực.

Đây là chính sách nhằm mở rộng cơ chế bảo vệ đối với người lao động không thuộc quan hệ lao động theo hợp đồng, đặc biệt trong trường hợp xảy ra tai nạn trong quá trình làm việc.

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP là gì?

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP có tên đầy đủ là Nghị định quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

Một số thông tin cơ bản về Nghị định 143/2024/NĐ-CP:

Thông tin chính thức về Nghị định 143/2024/NĐ-CP được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, kèm theo toàn văn PDF của nghị định.

Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về vấn đề gì?

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP quy định cơ chế bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện dành cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

Nội dung của nghị định tập trung vào các vấn đề chính như:

• Đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện;
• Mức đóng và phương thức đóng;
• Thời hạn và phương thức tham gia;
• Điều kiện hưởng chế độ;
• Giám định mức suy giảm khả năng lao động;
• Trợ cấp tai nạn lao động;
• Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ;
• Trình tự giải quyết chế độ;
• Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và người tham gia.

Theo thông tin được Chính phủ công bố, chính sách bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện gồm chế độ giám định mức suy giảm khả năng lao động và trợ cấp tai nạn lao động.

Nghị định 143/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?

Nghị định 143/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2025. Đây là mốc quan trọng đối với người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động muốn tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện.

Theo cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật, nghị định hiện được xác định là còn hiệu lực.

Khi áp dụng, người tham gia cần đồng thời đối chiếu các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và những văn bản có liên quan.

Đối tượng áp dụng của Nghị định 143/2024/NĐ-CP

Đối tượng trọng tâm của Nghị định 143/2024/NĐ-CP là người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

Đây là những người có hoạt động lao động nhưng không thuộc trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.

Việc tham gia theo hình thức tự nguyện giúp người lao động có thêm cơ chế bảo vệ trong trường hợp gặp tai nạn liên quan đến quá trình lao động nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng theo quy định.

Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện là gì?

Bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện là hình thức bảo hiểm dành cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

Thay vì chỉ áp dụng chính sách bảo hiểm tai nạn lao động trong quan hệ lao động có hợp đồng, quy định mới tạo thêm cơ chế để nhóm lao động không theo hợp đồng có thể chủ động tham gia.

Chính sách này có ý nghĩa đối với những người làm việc độc lập, tự tạo việc làm hoặc thực hiện công việc không dựa trên hợp đồng lao động.

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Một trong những nội dung người lao động quan tâm khi tìm hiểu Nghị định 143/2024/NĐ-CP là mức đóng bảo hiểm.

Theo quy định, mức đóng được xác định theo căn cứ và tỷ lệ được quy định trong nghị định. Người tham gia cần căn cứ vào quy định tại thời điểm tham gia để xác định chính xác số tiền phải đóng.

Việc đóng bảo hiểm đúng mức và đúng thời hạn là điều kiện quan trọng để duy trì quyền lợi theo chính sách.

Do mức đóng và phương thức đóng có thể được hướng dẫn cụ thể theo từng trường hợp, người tham gia nên kiểm tra trực tiếp nội dung nghị định và hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội trước khi thực hiện.

Phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP quy định về phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện đối với người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh.

Người tham gia cần lựa chọn phương thức phù hợp với quy định và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng.

Việc lưu giữ chứng từ đóng bảo hiểm cũng cần được chú trọng để làm căn cứ đối chiếu khi phát sinh yêu cầu giải quyết quyền lợi.

Chế độ giám định mức suy giảm khả năng lao động

Một trong những quyền lợi được quy định tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP là việc giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Khi xảy ra tai nạn lao động và đáp ứng điều kiện theo quy định, người tham gia có thể thực hiện thủ tục giám định để xác định mức suy giảm khả năng lao động.

Kết quả giám định là một trong những căn cứ để xem xét việc giải quyết chế độ trợ cấp tai nạn lao động.

Trợ cấp tai nạn lao động

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP quy định chế độ trợ cấp tai nạn lao động đối với người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện khi đáp ứng đủ điều kiện.

Mức trợ cấp được xác định dựa trên các căn cứ theo quy định pháp luật, trong đó có mức suy giảm khả năng lao động và các yếu tố liên quan.

Do đó, người tham gia cần hoàn thiện hồ sơ và thực hiện giám định theo đúng trình tự khi phát sinh trường hợp cần giải quyết quyền lợi.

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Khi đề nghị giải quyết chế độ theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP, người tham gia cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định.

Tùy từng trường hợp, hồ sơ có thể liên quan đến:

• Hồ sơ tham gia bảo hiểm;
• Hồ sơ về vụ tai nạn;
• Hồ sơ y tế;
• Kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động;
• Giấy tờ cá nhân;
• Các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Việc chuẩn bị đúng và đầy đủ hồ sơ giúp hạn chế tình trạng phải bổ sung hoặc kéo dài thời gian giải quyết.

Thời hạn giải quyết chế độ

Nghị định 143/2024/NĐ-CP cũng quy định về trình tự và thời hạn giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.

Theo thông tin được công bố, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động; trường hợp không giải quyết phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Người tham gia nên kiểm tra kỹ hồ sơ trước khi nộp để bảo đảm cơ quan có thẩm quyền có đủ căn cứ xử lý.

Ý nghĩa của Nghị định 143/2024/NĐ-CP đối với người lao động

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP có ý nghĩa trong việc mở rộng phạm vi bảo vệ người lao động trước rủi ro tai nạn trong quá trình làm việc.

Đối với người lao động không có hợp đồng lao động, chính sách này tạo thêm lựa chọn tham gia bảo hiểm phù hợp với đặc điểm công việc.

Các quyền lợi được thiết kế tập trung vào:

• Giám định mức suy giảm khả năng lao động;
• Trợ cấp khi đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Qua đó, người lao động có thêm cơ chế hỗ trợ tài chính khi xảy ra rủi ro trong quá trình lao động.

Người lao động không có hợp đồng có nên tìm hiểu Nghị định 143/2024/NĐ-CP?

Người lao động làm việc không theo hợp đồng nên tìm hiểu Nghị định 143/2024/NĐ-CP nếu muốn chủ động bảo vệ quyền lợi trước rủi ro tai nạn lao động.

Trước khi tham gia, cần xác định:

1. Mình có thuộc đối tượng áp dụng hay không;
2. Mức đóng theo quy định hiện hành;
3. Phương thức đóng;
4. Thời điểm bắt đầu được hưởng quyền lợi;
5. Điều kiện hưởng chế độ;
6. Hồ sơ cần chuẩn bị khi xảy ra tai nạn.

Việc hiểu rõ quy định trước khi tham gia giúp người lao động chủ động hơn trong quá trình thực hiện và bảo vệ quyền lợi của mình.

Nghị định 143/2024/NĐ-CP và công tác quản lý lao động

Đối với các tổ chức, đơn vị có sử dụng hoặc phối hợp với người lao động không theo hợp đồng, việc nắm rõ Nghị định số 143/2024/NĐ-CP giúp phân biệt giữa bảo hiểm tai nạn lao động bắt buộc và hình thức bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.

Đây là điểm cần lưu ý trong quá trình xây dựng chính sách quản lý người lao động, đặc biệt khi doanh nghiệp có nhiều nhóm cộng tác viên hoặc người thực hiện công việc không theo hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp cần hỗ trợ về hồ sơ và nghiệp vụ bảo hiểm có thể tham khảo dịch vụ khai báo bảo hiểm xã hội của HC247.

Những lưu ý khi áp dụng Nghị định 143/2024/NĐ-CP

Khi tìm hiểu và áp dụng Nghị định 143/2024/NĐ-CP, cần lưu ý:

• Xác định đúng đối tượng tham gia;
• Phân biệt lao động có hợp đồng và lao động không theo hợp đồng;
• Kiểm tra mức đóng tại thời điểm tham gia;
• Thực hiện đóng đúng quy định;
• Lưu giữ chứng từ và hồ sơ liên quan;
• Khi xảy ra tai nạn, cần thực hiện hồ sơ giám định và hồ sơ hưởng chế độ theo quy định;
• Đối chiếu với các văn bản pháp luật liên quan đang có hiệu lực.

Đặc biệt, không nên chỉ dựa vào các bài viết tóm tắt trên Internet mà nên kiểm tra toàn văn Nghị định 143/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn chính thức.

Tải Nghị định số 143/2024/NĐ-CP bản PDF

Người đọc có thể xem và tải toàn văn Nghị định số 143/2024/NĐ-CP trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ xác nhận Nghị định 143/2024/NĐ-CP có số ký hiệu 143/2024/NĐ-CP, được ban hành ngày 01/11/2024, có hiệu lực từ ngày 01/01/2025 và có tệp 143-cp.signed.pdf đính kèm.

Ngoài ra, Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật cũng cung cấp bản PDF và thông tin hiệu lực của nghị định để thuận tiện tra cứu.

Kết luận

Nghị định số 143/2024/NĐ-CP là văn bản quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

Nghị định được Chính phủ ban hành ngày 01/11/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2025. Theo cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật, nghị định hiện vẫn còn hiệu lực.

Việc cập nhật Nghị định 143/2024/NĐ-CP giúp người lao động hiểu rõ hơn về đối tượng tham gia, mức đóng, điều kiện hưởng và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.

Khi phát sinh trường hợp thực tế, cần đối chiếu Nghị định 143/2024/NĐ-CP với các quy định pháp luật hiện hành để xác định chính xác quyền lợi và hồ sơ cần thực hiện.