Nghị định số 157/2025/NĐ-CP: Quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an và lực lượng đặc thù

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu.

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 25/06/2025, quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. Văn bản có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Đây là văn bản quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị và cá nhân thuộc nhóm đối tượng đặc thù, giúp cụ thể hóa việc tham gia, đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định mới.

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP là gì?

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP có tên đầy đủ là Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Thông tin cơ bản:

Toàn văn Nghị định 157/2025/NĐ-CP được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, giúp người dân, cơ quan và đơn vị thuận tiện tra cứu nội dung chính thức.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP quy định những nội dung gì?

Nội dung của Nghị định 157/2025/NĐ-CP tập trung hướng dẫn việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với những nhóm đối tượng có tính chất đặc thù.

Các nội dung đáng chú ý gồm:

• Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
• Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;
• Mức đóng và phương thức đóng;
• Điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội;
• Thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
• Chế độ ốm đau;
• Chế độ thai sản;
• Chế độ hưu trí;
• Chế độ tử tuất;
• Hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ;
• Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan.

Việc nắm rõ Nghị định số 157/2025/NĐ-CP giúp các đơn vị quản lý thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đúng đối tượng và đúng quy định.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?

Theo thông tin chính thức, Nghị định 157/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Nghị định được ban hành ngày 25/06/2025 và được áp dụng cùng với Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Do đó, khi giải quyết quyền lợi bảo hiểm xã hội, cần xác định đúng thời điểm phát sinh quyền và nghĩa vụ để áp dụng văn bản phù hợp.

Đối tượng áp dụng của Nghị định 157/2025/NĐ-CP

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP tập trung vào các nhóm đối tượng đặc thù thuộc lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu.

Đối tượng áp dụng gồm:

Quân nhân

Quân nhân thuộc phạm vi điều chỉnh được thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định riêng phù hợp với đặc điểm công tác và chế độ tiền lương.

Công an nhân dân

Cán bộ, chiến sĩ thuộc lực lượng công an nhân dân thuộc phạm vi điều chỉnh cũng được áp dụng các quy định tương ứng về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Dân quân thường trực

Dân quân thường trực là nhóm được quy định cụ thể trong phạm vi của Nghị định 157/2025/NĐ-CP.

Người làm công tác cơ yếu

Người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của văn bản.

Việc xác định đúng đối tượng là bước đầu tiên để áp dụng chính xác các quy định về bảo hiểm xã hội.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Một nội dung quan trọng của Nghị định 157/2025/NĐ-CP là các quy định liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Do các nhóm đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh có chế độ tiền lương và phụ cấp đặc thù, việc xác định căn cứ đóng cần dựa trên quy định dành riêng cho từng nhóm.

Cơ quan, đơn vị quản lý cần kiểm tra:

• Mức lương được hưởng;
• Chức vụ, cấp bậc hoặc vị trí;
• Các khoản phụ cấp;
• Thời gian hưởng lương;
• Những khoản được sử dụng để xác định căn cứ đóng theo quy định.

Việc xác định đúng tiền lương đóng bảo hiểm có ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tham gia và quyền lợi sau này.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng và tỷ lệ đóng theo quy định.

Đối với các đối tượng thuộc Nghị định 157/2025/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị thực hiện cần căn cứ vào chế độ tiền lương và quy định chuyên ngành tương ứng.

Việc theo dõi mức đóng cần được thực hiện thường xuyên để bảo đảm dữ liệu bảo hiểm xã hội thống nhất với hồ sơ quản lý.

Chế độ ốm đau

Nghị định 157/2025/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có các quy định liên quan đến chế độ ốm đau.

Khi người tham gia đáp ứng điều kiện hưởng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phối hợp hoàn thiện hồ sơ và thực hiện thủ tục giải quyết theo quy định.

Hồ sơ cần được kiểm tra đầy đủ trước khi gửi cơ quan có thẩm quyền nhằm hạn chế việc phải bổ sung hoặc điều chỉnh.

Chế độ thai sản

Chế độ thai sản cũng là một nội dung thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng theo quy định pháp luật.

Khi phát sinh trường hợp hưởng chế độ, cơ quan, đơn vị cần căn cứ vào điều kiện, thời gian tham gia và hồ sơ thực tế của người lao động để thực hiện.

Các trường hợp cụ thể cần được đối chiếu với Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định số 157/2025/NĐ-CP trước khi giải quyết.

Chế độ hưu trí

Nghị định 157/2025/NĐ-CP có vai trò hướng dẫn việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với nhóm đối tượng đặc thù khi giải quyết chế độ hưu trí.

Việc xác định quyền lợi hưu trí cần căn cứ vào nhiều yếu tố như:

• Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội;
• Tiền lương làm căn cứ;
• Tuổi và điều kiện nghỉ hưu;
• Quá trình công tác;
• Các điều kiện khác theo pháp luật hiện hành.

Việc quản lý chính xác quá trình đóng bảo hiểm xã hội là cơ sở quan trọng để giải quyết chế độ khi người tham gia đủ điều kiện.

Chế độ tử tuất

Bên cạnh các chế độ trong thời gian tham gia, Nghị định số 157/2025/NĐ-CP còn liên quan đến việc thực hiện chế độ tử tuất.

Khi người tham gia qua đời, thân nhân có thể được xem xét giải quyết quyền lợi theo quy định nếu đáp ứng điều kiện.

Hồ sơ và mức hưởng cần được xác định theo từng trường hợp cụ thể, dựa trên quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và quy định tại thời điểm giải quyết.

Ý nghĩa của Nghị định 157/2025/NĐ-CP

Việc ban hành Nghị định 157/2025/NĐ-CP giúp hoàn thiện cơ sở pháp lý để triển khai Luật Bảo hiểm xã hội đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu.

Nghị định góp phần:

• Xác định rõ phạm vi đối tượng;
• Làm rõ căn cứ tham gia và đóng bảo hiểm;
• Hướng dẫn thực hiện các chế độ;
• Thống nhất quy trình giải quyết quyền lợi;
• Bảo đảm chính sách bảo hiểm xã hội phù hợp với đặc thù của từng lực lượng.

Đây cũng là căn cứ quan trọng để cơ quan, đơn vị thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội từ ngày 01/07/2025.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP khác gì với bảo hiểm xã hội của người lao động thông thường?

Không phải mọi người lao động đều áp dụng cùng một cơ chế bảo hiểm xã hội.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP tập trung vào các nhóm đối tượng đặc thù gồm quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Trong khi đó, người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo quan hệ lao động thông thường sẽ được xác định đối tượng và nghĩa vụ bảo hiểm theo các quy định tương ứng của Luật Bảo hiểm xã hội và văn bản hướng dẫn.

Vì vậy, trước khi áp dụng Nghị định 157/2025/NĐ-CP, cần xác định chính xác đối tượng và quan hệ công tác của người tham gia.

Nghị định 157/2025/NĐ-CP và công tác quản lý hồ sơ

Đối với cơ quan, đơn vị có người thuộc phạm vi điều chỉnh, việc quản lý hồ sơ bảo hiểm xã hội cần được thực hiện thống nhất với hồ sơ nhân sự và tiền lương.

Một số thông tin cần thường xuyên kiểm tra gồm:

• Thông tin cá nhân;
• Quá trình công tác;
• Thời gian tham gia bảo hiểm;
• Tiền lương làm căn cứ đóng;
• Các khoản phụ cấp;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ;
• Hồ sơ giải quyết quyền lợi.

Việc đối chiếu định kỳ giúp hạn chế sai lệch dữ liệu và tạo thuận lợi khi giải quyết chế độ.

Đối với các doanh nghiệp cần hỗ trợ nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, có thể tham khảo dịch vụ khai báo bảo hiểm xã hội của HC247.

Những lưu ý khi áp dụng Nghị định 157/2025/NĐ-CP

Khi áp dụng Nghị định số 157/2025/NĐ-CP, cần lưu ý:

Một là, xác định đúng đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh.

Hai là, kiểm tra chính xác tiền lương và các khoản được sử dụng làm căn cứ đóng.

Ba là, theo dõi đầy đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Bốn là, kiểm tra điều kiện và hồ sơ trước khi giải quyết từng chế độ.

Năm là, đối chiếu với Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn chuyên ngành đang có hiệu lực.

Sáu là, cập nhật kịp thời những văn bản mới có thể sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế quy định liên quan.

Tải Nghị định số 157/2025/NĐ-CP bản PDF

Người đọc có thể xem và tải toàn văn Nghị định số 157/2025/NĐ-CP trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.

Đây là nguồn chính thống để tra cứu số ký hiệu, ngày ban hành, ngày có hiệu lực và file PDF Nghị định 157/2025/NĐ-CP.

Khi cần sử dụng văn bản trong công việc, nên ưu tiên bản được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ để bảo đảm thông tin được cập nhật và chính xác.

Kết luận

Nghị định số 157/2025/NĐ-CP là văn bản quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Nghị định được ban hành ngày 25/06/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Việc cập nhật Nghị định 157/2025/NĐ-CP giúp cơ quan, đơn vị và người thuộc phạm vi điều chỉnh xác định đúng đối tượng, căn cứ đóng và quyền lợi bảo hiểm xã hội.

Khi áp dụng thực tế, cần đối chiếu đồng thời Nghị định 157/2025/NĐ-CP, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản chuyên ngành có liên quan để bảo đảm thực hiện đúng quy định.