Thông tư 25/2025/TT-BYT ngày 30/6/2025 quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động về lĩnh vực y tế và một số nội dung của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Thông tư 25/2025/TT-BYT là gì?

Thông tư 25/2025/TT-BYT là văn bản do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành ngày 30/6/2025, hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động về lĩnh vực y tế và một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Văn bản được ban hành nhằm thống nhất các quy định liên quan đến giấy tờ y tế, hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, giám định y khoa, giấy chứng nhận thương tích và một số thủ tục trong lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh.

Thông tư 25/2025/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, vì vậy doanh nghiệp, người lao động và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cần lưu ý khi thực hiện các thủ tục phát sinh từ thời điểm này.

Thông tin cơ bản về Thông tư 25/2025/TT-BYT

Nội dung	Thông tin
Số hiệu	25/2025/TT-BYT
Ngày ban hành	30/6/2025
Cơ quan ban hành	Bộ Y tế
Ngày có hiệu lực	01/7/2025
Lĩnh vực	Y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động
Văn bản hướng dẫn	Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động và một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh

Việc nắm rõ Thông tư 25/2025/TT-BYT đặc biệt cần thiết đối với bộ phận nhân sự, kế toán tiền lương và những người thường xuyên xử lý hồ sơ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Thông tư 25/2025/TT-BYT quy định những nội dung gì?

Nội dung của Thông tư 25/2025/TT-BYT tập trung vào các vấn đề thuộc lĩnh vực y tế có liên quan đến việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và an toàn, vệ sinh lao động.

Một số nội dung đáng chú ý gồm:

• Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày;
• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
• Giấy ra viện;
• Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai;
• Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh;
• Giấy chứng nhận thương tích;
• Hồ sơ và thủ tục liên quan đến giám định y khoa;
• Mẫu giấy tờ y tế được sử dụng trong hồ sơ bảo hiểm xã hội;
• Trình tự, thẩm quyền cấp một số loại giấy tờ;
• Một số nội dung thuộc lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh.

Như vậy, Thông tư 25/2025/TT-BYT không chỉ liên quan đến cơ sở y tế mà còn có tác động trực tiếp đến quá trình lập và kiểm tra hồ sơ bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng Thông tư 25/2025/TT-BYT

Các quy định trong văn bản có liên quan đến nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:

Người lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có thể sử dụng các giấy tờ y tế theo quy định để giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ khác.

Người sử dụng lao động

Doanh nghiệp cần tiếp nhận, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ bảo hiểm xã hội của người lao động theo đúng quy định.

Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Các cơ sở y tế có trách nhiệm cấp giấy tờ, chứng từ y tế thuộc phạm vi được quy định.

Cơ quan, tổ chức liên quan

Các cơ quan thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, giám định y khoa và các đơn vị có liên quan cũng cần căn cứ vào quy định mới để xử lý hồ sơ.

Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày

Một nội dung quan trọng của Thông tư 25/2025/TT-BYT là quy định về Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Danh mục này được sử dụng làm căn cứ trong quá trình xác định trường hợp người lao động mắc bệnh thuộc nhóm cần điều trị dài ngày để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Đối với doanh nghiệp, khi tiếp nhận hồ sơ nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bộ phận nhân sự và kế toán cần kiểm tra thông tin trên giấy tờ y tế, thay vì chỉ căn cứ vào tên bệnh hoặc thời gian người lao động nghỉ.

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội là một trong những giấy tờ quan trọng đối với hồ sơ giải quyết chế độ của người lao động.

Thông tư quy định các nội dung liên quan đến việc cấp giấy chứng nhận và sử dụng giấy tờ này trong phạm vi được pháp luật quy định.

Khi nhận hồ sơ từ người lao động, doanh nghiệp nên kiểm tra:

• Họ và tên người lao động;
• Thông tin cá nhân;
• Thời gian nghỉ;
• Thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
• Người có thẩm quyền cấp giấy;
• Nội dung trên giấy có phù hợp với hồ sơ hay không.

Việc kiểm tra ngay từ đầu giúp hạn chế trường hợp hồ sơ bảo hiểm xã hội bị yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh.

Giấy ra viện theo Thông tư 25/2025/TT-BYT

Giấy ra viện là loại giấy tờ thường xuất hiện trong hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.

Theo Thông tư 25/2025/TT-BYT, giấy ra viện và các giấy tờ y tế liên quan phải được cấp theo đúng quy định và sử dụng đúng mục đích.

Doanh nghiệp nên lưu ý rằng giấy ra viện không phải trong mọi trường hợp đều có thể thay thế cho các loại giấy tờ khác. Hồ sơ cần được xác định dựa trên chế độ mà người lao động đề nghị giải quyết.

Quy định về giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

Thông tư 25/2025/TT-BYT cũng quy định các nội dung liên quan đến giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.

Đây là loại giấy tờ có thể được sử dụng trong hồ sơ giải quyết chế độ thai sản đối với trường hợp đáp ứng điều kiện theo quy định.

Người lao động và doanh nghiệp cần kiểm tra đúng loại giấy tờ trước khi nộp hồ sơ để tránh tình trạng sử dụng sai biểu mẫu hoặc thiếu căn cứ y tế.

Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh

Một loại giấy tờ khác được quy định là Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh.

Giấy chứng nhận này có thể liên quan đến việc giải quyết quyền lợi bảo hiểm xã hội trong trường hợp cụ thể.

Khi xử lý hồ sơ, doanh nghiệp cần đối chiếu điều kiện hưởng chế độ với giấy tờ y tế được cung cấp, không nên chỉ căn cứ vào tên của giấy chứng nhận.

Quy định về giấy chứng nhận thương tích

Bên cạnh hồ sơ bảo hiểm xã hội, Thông tư 25/2025/TT-BYT còn quy định về giấy chứng nhận thương tích.

Văn bản quy định về mẫu, trình tự và thẩm quyền cấp giấy chứng nhận thương tích trong phạm vi điều chỉnh.

Giấy chứng nhận thương tích có thể được sử dụng làm căn cứ trong các trường hợp pháp luật yêu cầu xác nhận tình trạng thương tích của người bệnh.

Hồ sơ giám định y khoa

Thông tư cũng có các quy định liên quan đến hồ sơ và việc thực hiện giám định y khoa.

Khi người lao động thuộc trường hợp cần thực hiện giám định, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu, đồng thời sử dụng giấy tờ y tế phù hợp.

Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ giúp quá trình tiếp nhận và giải quyết yêu cầu giám định được thuận lợi hơn.

Các mẫu giấy tờ theo Thông tư 25/2025/TT-BYT

Một điểm đáng chú ý là văn bản ban hành các phụ lục và mẫu giấy tờ phục vụ quá trình thực hiện.

Tùy từng thủ tục, có thể phát sinh các mẫu liên quan đến:

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
• Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai;
• Giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh;
• Giấy chứng nhận thương tích;
• Giấy đề nghị cấp bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;
• Các giấy tờ khác thuộc phạm vi điều chỉnh.

Khi sử dụng biểu mẫu, cần xác định đúng mẫu, đối tượng và mục đích sử dụng để tránh nhầm lẫn.

Thông tư 25/2025/TT-BYT có ảnh hưởng đến doanh nghiệp không?

Có.

Mặc dù đây là văn bản do Bộ Y tế ban hành, nội dung của Thông tư 25/2025/TT-BYT có liên quan trực tiếp đến công tác nhân sự và kế toán tiền lương tại doanh nghiệp.

Khi người lao động nghỉ ốm đau, thai sản hoặc phát sinh trường hợp cần sử dụng giấy tờ y tế để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp cần kiểm tra hồ sơ theo quy định mới.

Bộ phận nhân sự và kế toán nên cập nhật quy trình tiếp nhận hồ sơ kể từ ngày 01/7/2025.

Thông tư 25/2025/TT-BYT và chế độ ốm đau

Đối với chế độ ốm đau, giấy tờ y tế là một trong những căn cứ quan trọng để cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét hồ sơ.

Tùy trường hợp, người lao động có thể phải cung cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện hoặc giấy tờ phù hợp khác.

Doanh nghiệp cần phân biệt giữa trường hợp điều trị ngoại trú, điều trị nội trú và bệnh cần chữa trị dài ngày để xác định loại giấy tờ cần sử dụng.

Thông tư 25/2025/TT-BYT và chế độ thai sản

Các quy định về giấy tờ y tế trong Thông tư 25/2025/TT-BYT cũng có ý nghĩa đối với hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

Tùy từng trường hợp, hồ sơ có thể liên quan đến:

• Nghỉ dưỡng thai;
• Sinh con;
• Chăm sóc con sau khi sinh;
• Tình trạng sức khỏe của người mẹ;
• Các giấy tờ y tế theo yêu cầu.

Doanh nghiệp cần kiểm tra hồ sơ dựa trên trường hợp thực tế của người lao động và quy định hiện hành.

Giấy tờ được cấp trước ngày 01/7/2025 có còn giá trị không?

Đây là vấn đề cần lưu ý khi chuyển sang áp dụng quy định mới.

Theo quy định chuyển tiếp, một số giấy tờ như Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai và giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh được cấp trước thời điểm Thông tư có hiệu lực vẫn có thể được sử dụng làm căn cứ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Do đó, không phải tất cả giấy tờ được cấp trước ngày 01/7/2025 đều phải cấp lại theo mẫu mới.

Thông tư 25/2025/TT-BYT có hiệu lực từ ngày nào?

Thông tư 25/2025/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Thông tư được ban hành ngày 30/6/2025, do đó doanh nghiệp và các cơ sở liên quan cần chú ý mốc thời gian chuyển tiếp giữa quy định cũ và quy định mới.

Đối với hồ sơ đã phát sinh trước thời điểm có hiệu lực, cần kiểm tra quy định chuyển tiếp thay vì áp dụng máy móc quy định mới.

Cần làm gì khi áp dụng Thông tư 25/2025/TT-BYT?

Doanh nghiệp nên thực hiện một số công việc sau:

Thứ nhất, cập nhật quy trình tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, thông báo cho bộ phận nhân sự và kế toán tiền lương về các giấy tờ mới.

Thứ ba, kiểm tra mẫu giấy tờ do người lao động cung cấp.

Thứ tư, đối chiếu thời điểm cấp giấy với thời điểm phát sinh chế độ.

Thứ năm, kiểm tra thông tin trên giấy tờ trước khi lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thứ sáu, lưu trữ hồ sơ đầy đủ để phục vụ việc kiểm tra và đối chiếu sau này.

Căn cứ pháp lý của Thông tư 25/2025/TT-BYT

Thông tư 25/2025/TT-BYT được ban hành trên cơ sở các văn bản pháp luật có liên quan, trong đó có:

• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024;
• Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
• Luật Khám bệnh, chữa bệnh năm 2023;
• Các nghị định và văn bản hướng dẫn có liên quan trong lĩnh vực y tế, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động.

Để đảm bảo áp dụng đúng quy định, doanh nghiệp nên đối chiếu toàn văn văn bản và các phụ lục kèm theo tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật hoặc Cổng thông tin điện tử Bộ Y tế.

Lưu ý khi tra cứu Thông tư 25/2025/TT-BYT

Khi tìm kiếm và sử dụng Thông tư 25/2025/TT-BYT, cần chú ý chính xác số hiệu 25/2025/TT-BYT và ngày ban hành 30/6/2025.

Không nên nhầm văn bản này với các thông tư khác của Bộ Y tế có số hiệu gần nhau.

Đặc biệt, khi áp dụng cho hồ sơ bảo hiểm xã hội, cần kiểm tra đồng thời:

• Quy định về đối tượng hưởng;
• Điều kiện hưởng;
• Loại giấy tờ cần thiết;
• Mẫu giấy tờ;
• Thẩm quyền cấp;
• Thời điểm cấp;
• Quy định chuyển tiếp.

Kết luận

Thông tư 25/2025/TT-BYT ngày 30/6/2025 là văn bản quan trọng hướng dẫn các nội dung thuộc lĩnh vực y tế liên quan đến bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và khám bệnh, chữa bệnh.

Văn bản có hiệu lực từ 01/7/2025, trong đó đáng chú ý là quy định về danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh, giấy chứng nhận thương tích và các hồ sơ giám định y khoa.

Đối với doanh nghiệp, việc cập nhật Thông tư 25/2025/TT-BYT giúp bộ phận nhân sự và kế toán kiểm tra hồ sơ bảo hiểm xã hội đúng quy định, hạn chế tình trạng sử dụng sai mẫu hoặc phải bổ sung hồ sơ khi giải quyết chế độ cho người lao động.